PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i12.p02Kata Kunci:
budaya kerja; kinerja pegawai; motivasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dalam memediasi pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam organisasi publik, khususnya instansi pemerintahan, pencapaian kinerja optimal sangat dipengaruhi oleh budaya kerja yang dijalankan secara konsisten dan motivasi kerja yang tumbuh baik dari dalam maupun luar individu. Budaya kerja yang positif mendorong semangat, tanggung jawab, dan kedisiplinan pegawai, sementara motivasi memperkuat hubungan tersebut agar berdampak nyata terhadap kinerja. Penelitian ini berlandaskan teori dua faktor Herzberg, yang membedakan antara motivator dan hygiene factors sebagai penentu kepuasan serta produktivitas kerja. Studi dilakukan pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Badung dengan populasi sebanyak 92 pegawai, menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan kuesioner, lalu dianalisis menggunakan software Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1. Hasil menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja, serta motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi terbukti memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi peningkatan tata kelola sumber daya manusia di sektor publik.
Referensi
Anisya, V., Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 4(7), 1028–1033. https://doi.org/10.47191/jefms/v4-i7-16, Impact Factor: 6.228
Artana, P. Y., & SE., M.Si., N. W. M. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(4), 722. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i04.p05
Asniwati, & Oktaviani, A. R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528. https://doi.org/10.37531/ecotal.v4i1.376
Carvalho, A. D. C., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7(5), 13–23. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960
Farid, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Probolinggo. Journal on Education, 4(4), 1742–1749. http://jonedu.org/index.php/joe
Fernos, J., & Alisna, A. Z. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keuangan Daerah Pemerintah Provinsi Sumatera Barat. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 177–188. https://doi.org/10.35908/ijmpro
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id
Hanimayani, M. M., Wiyarni, W., & Deccasari, D. D. (2020). Mediating Effect of Motivation on Work Culture toward Employee Performance. International Journal of Innovative Research and Advanced Studies (IJIRAS), 7(11), 43–47. https://www.ijiras.com
Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876
Iis, E. Y., & Yanita. (2021). Peran Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Aceh Syariah Cabang Bireuen. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 85–96. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v22i1.671
Irmayanti, P. A., Widiastini, N. M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Karya Dharma Husada Bros Singaraja. Journal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 111–119. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274
Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Upaya Meningkatkan Kinerja dan Motivasi melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 280–288. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3
Kaesang, S. V, Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 391–396. https://ejournal.unsrat.ac.id
Kaseger, M. R., Pangkey, I., & Dilapanga, A. R. (2021). The Effect of Work Culture and Work Motivation on Employee Performance at Manado State University. Technium Social Sciences Journal, 21, 167–175. https://doi.org/10.47577/tssj.v21i1.3869
Kurniawan, H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Taman Nasional Bukit Duabelas. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 320–343. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3
Laraswati, N. W. D., Gunadi, I. G. N. B., & Gama, A. W. S. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Rastiti Bhakti (Education Rocks). Values, 4(2), 356–369. https://e-journal.unmas.ac.id
Mardiana, A., & Saleh, A. (2021). Pemberian Reward terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14. https://ejournal.iaingorontalo.ac.id
Marliana, L., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Anjungan Lampung TMII. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 53–71. https://jurnal.kolibi.org
Mulyadi, Manalu, N. C., Fadlilah, A. H., & Hamta, F. (2021). Effects of Job Stress, Work Culture and Against the Performance of Lecturers and Work Associations as Intervening Variables at the University of Ibnu Sina. IAIC International Conferences, 3(2), 83–89. https://doi.org/10.34306/conferenceseries.v3i2.466
Norawati, S., Basem, Z., & Astati, D. (2023). Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Insight Management Journal, 3(2), 116–128. https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.236
Nugroho, G., & Sugandi, Y. S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Urusan Dalam Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal Publicuho, 6(3), 1111–1122. https://doi.org/10.35817/publicuho.v6i3.246
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/jafeb.2020.vol7.no8.577
Putra, I. K. A. T., & Surya, I. B. K. (2023). Peran Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 481–501. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i05.p03
Rahman, D., Cahyono, D., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2024). The Influence of Innovative Leadership and Work Culture on Teacher Performance in Junior High Schools. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 8(9), 205–216. www.ajhssr.com
Rifai, A., & Haryoto, C. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 14(3), 134. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i3.p01
Sapta, I. K. S., Muafi, M., & Setini, N. M. (2021). The Role of Technology, Organizational Culture, and Job Satisfaction in Improving Employee Performance during the Covid-19 Pandemic. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 495–505. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.495
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7. http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jempper
Satrya, I. G. A. E. B., & Putra, M. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(10), 1122. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i10.p06
Supriyanto, S., & Chaerudin, C. (2023). The Impact of Work Culture and Leadership on Employee Performance at Pegadaian Boulevard Kelapa Gading Branch Through Motivation as an Intervening Variable. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 5(1), 22–40. https://doi.org/10.31933/dijdbm.v5i1.2163
Tecoalu, M., Tj, H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869
Wardani, A. K., Pujayanty, W., Irawan, E., & Putra, R. A. K. (2023). Perbandingan Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pemerintah dan Non Pemerintah (Studi di Dinas Pariwisata dan BPPD Kabupaten Ciamis). Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 10(3), 723–736. http://dx.doi.org/10.25157/dak.v10i3.13152
Wardhani, P. D., Indratjahyo, H., & Subagja, K. (2024). The Influence of Competence and Work Culture on Employee Performance through Work Motivation as an Intervening Variable at KPP Pratama Pangkalan Kerinci. International Journal of Research in Education Humanities and Commerce, 5(5), 64–82. https://ijrehc.com
Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 63–69. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14
Zenia, R., Sefrizal, D., & Akusti, S. (2021). Pengaruh Budaya Kerja, Pemberdayaan dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 3(2), 202–212. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4273
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 I Gede Yudhistira Putra Riskiana, Ida Bagus Ketut Surya
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
