PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP PERILAKU INOVATIF MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penulis

  • Rizki Fajar Fatahillah Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Dewi Adnyani Universitas Udayana

DOI:

https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i12.p07

Kata Kunci:

knowledge sharing; perilaku inovatif; work engagement

Abstrak

Dinamika lingkungan rumah sakit yang kompleks menuntut staf nonmedis untuk mampu beradaptasi dan terus berinovasi. Knowledge sharing menjadi strategi kunci dalam mendorong munculnya perilaku inovatif di kalangan staf nonmedis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran work engagement dalam memediasi pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif staf nonmedis di RSU Puri Raharja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 107 responden staf nonmedis dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.1 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif; (2) knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement; (3) work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif; dan (4) work engagement mampu memediasi secara parsial pengaruh knowledge sharing terhadap perilaku inovatif. Temuan ini memberikan implikasi teoritis dalam memperkuat penerapan Knowledge-Based Theory, khususnya dalam konteks integrasi pengetahuan dan keterikatan psikologis di tempat kerja. Implikasi praktisnya yakni, manajemen rumah sakit perlu mengembangkan program kolaboratif berbasis mentorship, membangun budaya berbagi pengetahuan, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterikatan emosional para staf.

Referensi

Adriyanto, A. T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Knowledge Sharing terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. Permana: Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 13(1), 35–45. http://permana.upstegal.ac.id/index.php/permana

Agung, A., Uttama, N., Putra, T., Ayu, G., & Adnyani, D. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan. 7(9), 4998–5023. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i09.p14

Andani, N. W. R., & Wibawa, I. M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Dimediasi Oleh Perceived Organizational Support. In E-Jurnal Manajemen (Vol. 11, Issue 2). https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i02.p01

Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 20(1), 43–56. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v20i1.3046

Ayatullah, K. P., & Nasution, M. I. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Work Engagement yang dimediasi oleh Locus of Control. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 6(1), 543–556. https://doi.org/10.34007/jehss.v6i1.1897

Conte, J., Aasen, B., Jacobson, C., O’Loughlin, C., & Toroslu, L. (2019). Investigating relationships among polychronicity, work-family conflict, job satisfaction, and work engagement. Journal of Managerial Psychology, 34(7), 459–473. https://doi.org/10.1108/JMP-01-2018-0046

Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/

Hair, J. F. J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd, Ed.). Sage Publication, Inc.

Jamaludin, A., & Nurhayati, I. (2022). Pengembangan Perilaku Inovatif Melalui Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi Pada PT Pos Indonesia Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan, 4(1), 63–72. https://doi.org/10.32897/jemper.v4i1.1257

Junaidi, J. (2023). The role of ethical leadership to employees work engagement: a social learning theory perspective. International Journal of Social Economics, 51(1). https://doi.org/10.1108/IJSE-03-2023-0218

Kurniawati, E. F., & Suharnomo, S. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif Islamic Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 3066–3078. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9848

Laura, N. (2019). Penerapan Dimensi Knowledge Sharing Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Sektor Wisata Di Indonesia. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 14(2), 284–301. https://doi.org/10.34152/fe.14.2.284-301

Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh berbagi pengetahuan terhadap perilaku inovatif dan kinerja karyawan. Jurnal Penelitian Pengetahuan Dan Manajemen (JIRM), 9(2). https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id

Mustika, H., Eliyana, A., Agustina, T. S., & Ratnasari, R. T. (2020). Knowledge sharing behavior between self-leadership and innovative behavior. Journal of Security and Sustainability Issues, 9, 148–157. http://repository.stiesia.ac.id/id/eprint/6219

Nugroho, A., Handayani, R., & Abdillah, M. R. (2022). Kepemimpinan Autentik Dan Perilaku Inovatif: Keterikatan Kerja Sebagai Mediasi Studi Pada Sekretariat Dewan Provinsi Riau. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 1(3), 75–82. https://doi.org/10.47233/jebs.v2i1.64

Pradana, E. R., & Suhariadi, F. (2020). The effect of job crafting on innovative behavior through mediation work engagement. Airlangga Journal of Innovation Management, 1(1), 77. https://doi.org//10.20473/ajim.v1i1.19402

Prayoga, R., Suherman, E., & Apriani, Z. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Perilaku Inovatif pada Pengurus Organisasi Mahasiswa (Studi pada Pengurus Organisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UBP Karawang Periode 2022-2023). Journal on Education, 5(3), 9799–9814. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1861

Ramadhani, H., Musnadi, S., & Kesuma, T. M. (2022). The Role of Work Engagement and Innovative Behavior in Mediating the Effect of Happiness at Work on Employee Performance with Service Climate as a Moderation on Employees of Bank Syariah Indonesia. Journal of Human Resource Management, 2023(2), 2–13. http://doi.org/10.37502/IJSMR.2022.51006

Robijin, W., Euwema, M. C., Schaufeli, W. B., & Deprez, J. (2020). Leaders, teams and work engagement: a basic needs perspective. Career Development International, 25(4), 373–388. https://doi.org/10.1108/CDI-06-2019-0150

Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705

Sriwahyuni, M. B., & Wibawa, I. M. A. (2021). Knowledge Sharing Memediasi Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan Pada Industri Kerajinan Kayu. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(11), 1141. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i11.p05

Udin, U., Dananjoyo, R., & Isalman, I. (2022). The Effect of Transactional Leadership on Innovative Work Behavior: Testing the Role of Knowledge Sharing and Work Engagement as Mediation Variables. International Journal of Sustainable Development & Planning, 17(3). https://doi.org/10.18280/ijsdp.170303

Ulfatmi, A., & Sulastri, S. (2023). Leader Member Exchange and Knowledge Sharing on Innovative Work Behavior with Work Engagement as a Mediating Variable. Human Resource Management Studies, 3(1). https://doi.org/10.24036/hrms.v3i1.215

Veronica, R., Hendri, M. I., & Daud, I. (2024). Pengaruh Work Engagement dan Management Support Terhadap Job Satisfaction dan Knowledge Sharing Pada Karyawan Bank BRI KC Pontianak. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 12(2), 169–189. https://doi.org/10.26418/ejme.v12i2.77820

Wibowo, A. (2023). Kelompok Teori Organisasi & Manajemen. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik.

Wu, W. L., & Lee, Y. C. (2020). Do work engagement and transformational leadership facilitate knowledge sharing? A perspective of conservation of resources theory. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(7), 2615. https://doi.org/10.3390/ijerph17072615

Zhang, J., & Su, W. (2020). Linking leader humor to employee innovative behavior: The roles of work engagement and supervisor’s organizational embodiment. Frontiers in Psychology, 11, 592999. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.592999

Unduhan

Diterbitkan

2025-12-24

Terbitan

Vol 14 No 12 (2025)

Bagian

Articles

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Rizki Fajar Fatahillah, I Gusti Ayu Dewi Adnyani

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.