PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
DOI:
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i8.p02Keywords:
kepuasan kerja; komitmen organisasional; work life balanceAbstract
Keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada kontribusi sumber daya manusia terutama pada faktor komitmen organisasional karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Fish Streat Bali dengan jumlah populasi sebesar 33 orang, yang seluruhnya dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Dalam hubungan mediasi, kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh work life balance terhadap komitmen organisasional. Implikasi teoritis penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yaitu apabila karyawan merasa diperlakukan baik oleh perusahaan maka karyawan akan puas dengan pekerjaannya dan komitmen organisasional karyawan akan meningkat sehingga karyawan akan membalas dengan sikap positif terhadap perusahaan. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, misalnya dengan menerapkan jam kerja yang sesuai agar karyawan puas dengan pekerjaannya serta diharapkan dapat memberikan gaji yang sesuai agar kepuasan kerja mereka meningkat maka komitmen organisasional karyawan terhadap perusahaan juga akan meningkat.
The success of a company highly depends on the contribution of human resources especially on the factor of employees’ organizational commitment. This study aims to explain the influence of work life balance on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable. The research was conducted at Fish Streat Bali with a total population of 33 employees, all of whom participated as respondents. Data was collected using a questionnaire and data analysis was carried out using Structural Equation Modeling based on Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that work life balance has a positive and significant effect on organizational commitment, and also a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction partially mediates the influence of work life balance on organizational commitment. The theoretical implication of this study aligns with previous research when employees feel well-treated by the company, they are more likely to feel satisfied with their job and become more committed to the organization. Practically, this research can be used by companies to improve employee commitment by implementing fair working hours and providing appropriate amount of salaries, thereby increasing job satisfaction and organizational commitment.
References
Abdirahman, H. I. H., Najeemdeen, I. S., Abidemi, B. T., & Ahmad, R. (2020). The Relationship Between Job Satisfaction, Work-Life Balance and Organizational Commitment on Employee Performance. Advances in Business Research International Journal, 4 (1), pp. 42-52.
Abdulaziz, A., Bashir, M., & Alfalih, A. A. (2022). The Impact of Work-Life Balance and Work Overload on Teacher’s Organizational Commitment: Do Job Engagement and Perceived Organizational Support Matter. Education and Information Technologies, 27 (7), pp. 9641-9663.
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11 (1), pp. 1-15.
Adhitarma, A.,. & Adnyani, I. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, 12 (8), pp 840-864.
Adinata, R. S., & Yunianto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7 (2), pp. 1499-1510.
Alfianto, R. S., & Hadi, H. K. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 12 (3), pp. 707-719.
Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Pintu Mas Bogor. IKRAITH-EKONOMIKA, 4 (2), pp. 172-180.
Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 4(3), pp. 84-95.
Ariska, A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan. Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1 (2), pp. 389-402.
Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9 (3), pp. 1092-1100.
Azmi, M., Hanafi, A., & Adam, M. (2021). Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Work-Life Balance and Work Passion on Turnover Intention. Junior Scientific Researcher, 7 (1), pp. 33-48.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4 (2), pp. 951-962.
Bashir, B., & Gani, A. (2020). Testing the Effects of Job Satisfaction on Organizational Commitment. Journal of Management Development, 39 (4), pp. 525-542.
Choeriyah, A. N., & Utami, A. T. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 3 (1), pp. 9-16.
Damayanti, E., Ananda, N. D., Zharifa, S. P., Nabila, N. A., Zuraida, L., & Mansyur, H. (2024). Memahami Dampak Media Sosial terhadap Komunikasi Interpersonal: Pendekatan Teori Komunikasi. Da’watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 4 (1), pp. 52-59.
Dihaq, R. F., Tentama, F., & Bashori, K. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Efikasi Diri terhadap Komitmen Organisasi pada Perawat RSUD Generasi Y. Psyche: Jurnal Psikologi, 4 (1), pp. 16-30.
Eriyanti, H. F., & Noekent, V. (2021). Effect Work-Life Balance on Organizational Commitment: Is The Role of Organizational Citizenship Behavior?. Management Analysis Journal, 10 (4), pp. 376-383.
Hamdani, N. A., Kurnaeli, K., & Ridwan, R. (2022). Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Garut. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 4 (2), pp. 181-188.
Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10 (2), pp. 583-589.
Hutagalung, I., Soelton, M., & Octaviani, A. (2020). The Role of Work Life Balance for Organizational Commitment. Management Science Letters, 10 (15), pp. 3693-3700.
Ibrahim, L. T., Yuliana, Y., Darnelly, D., & Pratiwi, H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Fakultas Teknik Universitas Syiah Kuala Lumpur. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 5 (1), pp. 236-244.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 3 (3), pp. 46-50.
Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8 (1), pp. 80-98.
Marseno, W. A., & Muafi, M. (2021). The Effects of Work-Life Balance and Emotional Intelligence on Organizational Commitment Mediated by Work Engagement. International Journal of Business Ecosystem & Strategy, 3 (2), pp. 1-15.
Millenia, S., & Masman, R. R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Job Satisfaction. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6 (1), pp. 108-116.
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of Work-Life Balance dalam Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 9 (2), p. 60-74.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital (Ekobil), 1 (2), pp. 108-110.
Nurlina, N., Widayatsih, T., & Lestari, N. D. (2023). The Effect of Job Satisfaction and Motivation on the Organizational Commitment. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 8 (1), pp. 26-39.
Partini, N., & Dewi, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan OCB di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. E-Jurnal Manajemen, 9 (8), pp. 3082-3104.
Pinangkaan, F., Adolfina, A., & Walangitan, M. D. (2020). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8 (4), pp. 1-14.
Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 9 (2), pp. 152-159.
Pratama, E. N., Suwarni, E., & Handayani, M. A. (2022). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention with Person Organization Fit as Moderator Variable. Aptisi Transactions on Management, 6 (1), pp. 74-82.
Putra, I. K. J. P., Sitiari, N. W., & Indiani, N. L. P. (2023). The Role of Organizational Commitment Mediation on the Effect of Job Satisfaction and Work-Life Balance on Employee Performance in Badung District Government. International Journal of Social Science and Educational Research Studies, 3 (3), pp. 371-381.
Putra, R. H., & Turangan, J. A. (2020). Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Indec Diagnostics Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2 (4), pp. 1070-1078.
Rahmadina, A. R., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Trust Employee terhadap Commitment Organization Dimediasi Job Satisfaction pada PT. XYZ Di Cikarang. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6 (1), pp. 377-385.
Ramadhan, N., & Marinda, V. S. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4 (3), pp. 205-220.
Risambessy, A., & Tahanora, C. (2021). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan yang Sudah Menikah. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5 (1), pp. 52-64.
Roni, R., & Putri, E. R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Self Efficacy terhadap Kinerja Perangkat Nagari di Kecamatan Baso dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 4 (2), pp. 567-586.
Saputri, Z. R., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3 (5), pp. 933-959.
Sari, R. L., & Seniati, A. N. L. (2020). The Role of Job Satisfaction as Mediator between Work-Life Balance and Organizational Commitment among Lecturers. Psychology and Education, 57 (2), pp. 106-110.
Sari, S. P., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Manufaktur Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 5 (3), pp. 161-167.
Septiani, R., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kompetensi Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT XYZ Divisi RND Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10 (4), hal. 2801-2809.
Surya, I. B. K., & Riana, I. G. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Work Life Balance dengan Komitmen Organisasional Generasi Milenial pada Hotel Non-Bintang. Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora, 9 (1), pp. 1-6.
Wiwik, W., Pabunta, J., Yuspita, Y., Tukan, R., Khaerana, K., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Colombus Palopo. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2 (2), pp. 614-618.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Tania Audria Meisy, Made Surya Putra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
