PERAN TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP KOMPETENSI SDM DAN KEMANDIRIAN BUMDes
DOI:
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i9.p05Kata Kunci:
BUMDes; kompetensi sumber daya manusia; transformasi digitalAbstrak
Digitalisasi menjadi pendekatan strategis untuk mendorong efisiensi operasional, memperluas jaringan pasar, serta meningkatkan daya saing BUMDes melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan inovasi manajerial. Namun, keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh kesiapan tenaga kerja, infrastruktur pendukung, serta kepemimpinan yang adaptif terhadap perubahan. Upaya peningkatan kompetensi digital memerlukan pendekatan menyeluruh melalui pelatihan yang relevan, sinergi dengan berbagai pihak, serta dukungan kebijakan yang berorientasi jangka panjang. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis bagaimana transformasi digital berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia sekaligus memperkuat kemandirian Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literatur Review (SLR) untuk mengkaji peran transformasi digital dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan kemandirian BUMDes. Prosesnya meliputi perumusan pertanyaan penelitian, pencarian dan seleksi literatur, serta analisis temuan dari studi yang relevan. Artikel dipilih berdasarkan kriteria tahun terbit tahun 2020 sampai dengan 2025 relevansi topik, dan publikasi di sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan transformasi digital mampu mendorong peningkatan kompetensi digital pelaku BUMDes, mengubah pola kerja lebih adaptif, serta membuka peluang inovasi berbasis potensi lokal. Namun, proses ini masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital, dan minimnya pendampingan teknis. Oleh karena itu, dibutuhkan kolaborasi lintas sektor, penguatan kapasitas kelembagaan, serta dukungan kebijakan afirmatif untuk memastikan keberhasilan transformasi digital yang inklusif dan berkelanjutan.
Digitalisasi menjadi pendekatan strategis untuk mendorong efisiensi operasional, memperluas jaringan pasar, serta meningkatkan daya saing BUMDes melalui peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan inovasi manajerial. Namun, keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh kesiapan tenaga kerja, infrastruktur pendukung, serta kepemimpinan yang adaptif terhadap perubahan. Upaya peningkatan kompetensi digital memerlukan pendekatan menyeluruh melalui pelatihan yang relevan, sinergi dengan berbagai pihak, serta dukungan kebijakan yang berorientasi jangka panjang. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis bagaimana transformasi digital berkontribusi terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia sekaligus memperkuat kemandirian Badan Usaha Milik Desa (BUMDes). Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literatur Review (SLR) untuk mengkaji peran transformasi digital dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dan kemandirian BUMDes. Prosesnya meliputi perumusan pertanyaan penelitian, pencarian dan seleksi literatur, serta analisis temuan dari studi yang relevan. Artikel dipilih berdasarkan kriteria tahun terbit tahun 2020 sampai dengan 2025 relevansi topik, dan publikasi di sumber terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan transformasi digital mampu mendorong peningkatan kompetensi digital pelaku BUMDes, mengubah pola kerja lebih adaptif, serta membuka peluang inovasi berbasis potensi lokal. Namun, proses ini masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital, dan minimnya pendampingan teknis. Oleh karena itu, dibutuhkan kolaborasi lintas sektor, penguatan kapasitas kelembagaan, serta dukungan kebijakan afirmatif untuk memastikan keberhasilan transformasi digital yang inklusif dan berkelanjutan.
Referensi
Alviani, N. A., & Munawaroh, M. (2025). Transformasi Digital pada UMKM dalam Meningkatkan Daya Saing Pasar. Master Manajemen, 3(1). https://doi.org/https://doi.org/10.59603/masman.v3i1.717
Amalia, R., Aini, R. Q., Paradita, J., & BR, A. D. M. (2025). Bridging The Digital Divide : The Role of Technology in Enhancing Rural SMES in Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 16(1). https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jimb.v16i1.82681
Bahtiar, H., Rabbany, L. R., Bele, Y. F., Husna, M., & Matulessy, G. S. (2025). Digital transformation towards sustainability: Challenges and opportunities for Indonesian MSMEs. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 28(1), 131–150. https://doi.org/https://orcid.org/0009-0003-5591-765X
Budiarti, I., & Firmansyah, D. (2024). Innovation capability: Digital transformation
of human resources and digital talent in SMEs. JEECAR:Journal of Eastern European and Central Asian Research, 11(3). https://doi.org/https://orcid.org/0000-0001-8372-2639
Campoverde-Molina, M., Luján-Mora, S., & Valverde, L. (2021). Accessibility of university websites worldwide: a systematic literature review. Universal Access in the Information Society, 22(1), 133–168. https://doi.org/10.1007/s10209-021-00825-z
Chen, J. Z., & Zhisheng. (2023). Exploring Human Resource Management Digital Transformation in the Digital Age. Journal of the Knowledge Economy, 15, 1482–1498. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/s13132-023-01214-y
Diptami, T., & Soetjipto, B. W. (2025). Enhancing Innovation Performance by Utilizing Knowledge Management, Strategic Flexibility, and Organizational Creativity. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 19(1). https://doi.org/https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2025.v19.i01.p06
Faisol, F., Winarko, S. P., & Aliami, S. (2024). The Digital Transformation: Exploring Innovation’s Impact on SME Competency and Sustainability in the Digital Age. Proceedings of the BISTIC Business Innovation Sustainability and Technology International Conference (BISTIC 2024). https://doi.org/10.2991/978-94-6463-576-8_15
Gonzalez-Varona, J. M., Lopez-Paredes, A., Poza, D., & Acebes, F. (2024). Building and development of an organizational competence for digital transformation in SMEs. JIEM: Journal of Industrial Engineering and Management. https://doi.org/10.48550/arXiv.2406.01615
Judijanto, L. (2025). The Impact Of Digital Transformation On Business Management. The Eastasouth Management and Business, 3(2), 255–267. https://doi.org/10.56043/reveco-2021-0035
Kamutuezu, E. U., Winschiers-Theophilus, H., & Peters, A. (2021). An Exploration of Factors Influencing the Adoption of ICT Enabled Entrepreneurship Applications in Namibian Rural Communities. https://doi.org/https://doi.org/10.48550/arXiv.2108.09789
Kosasih, A., & Sulaiman, E. (2024). Digital Transformation In Rural Settings: Unlocking Opportunities For Sustainable Economic Growth And Community Empowerment. Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship, 5(2), 129–143. https://doi.org/https://doi.org/10.35912/joste.v5i2.2278
Kristanti, D., & Hariyanti, S. (2024). Employee Competency Development Strategy in the Digital Transformation Era: Approach from an HR Development Perspective. Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi Dan Keuangan, 3(1), 13–20. https://doi.org/https://doi.org/10.55927/jambak.v3i1.8765
Li, J., Wang, H., & Soh, W. (2024). Digital Transformation, Financial Literacy And Rural Household Entrepreneurship. Finance Research Letters. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.frl.2024.105171
Maulana, J., Fadilah, U., Peramahdalena, E., & Nurhidayati. (2025). Penerapan Digitalisasi Untuk Meningkatkan Produktivitas BUMDes Di Era Digital. Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(1).
https://doi.org/https://doi.org/10.32493/abdilaksana.v6i1.47046
Mayyora, R., Sholihah, Q., Wanusmawatie, I., & Haris, A. (2025). Transformasi Digital Desa dan Implikasinya Terhadap Pembangunan Berkelanjutan: Pendekatan Literature Review. IJI Publication : Indonesian Journal of Intellectual Publication, 5(2), 100–111. https://doi.org/10.51577/ijipublication.v5i2.615
Rahayu, E. P., & Adi, H. I. S. (2024). The Application Of Human Resource Management To The Financial Management Of Village-Owned Enterprises (Bumdes) By Utilizing Digital Technology. Airlangga Development Journal, 8(1). https://doi.org/https://doi.org/10.20473/adj.v8i1.56130
Restrepo-Morales, J. A., Ararat-Herrera, J. A., López-Cadavid, D. A., & Camacho-Vargas, A. (2024). Breaking The Digitalization Barrier For Smes: A Fuzzy Logic Approach To Overcoming Challenges In Business Transformation. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 84. https://doi.org/10.1186/s13731-024-00429-w
Riyanto, B., Supartha, W. G., Rahyuda, A. G., & Wibawa, I. M. A. (2025). “Pedang Bermata Dua” Dari Quiet Quitting Bagi Karyawan: Tinjauan Literatur Sistematis. E-Jurnal Manajemen, 14(3), 176–189. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i3.p04
Schiuma, G., Santarsiero, F., Carlucci, D., & Jarrar, Y. (2024). Transformative Leadership Competencies For Organizational Digital Transformation. Business Horizons, 64(4), 425–437. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.bushor.2024.04.004
Shahiduzzaman, M. (2025). Digital Maturity in Transforming Human Resource Management in the Post-COVID Era: A Thematic Analysis. Administrative Sciences, 15(2). https://doi.org/https://doi.org/10.3390/admsci15020051
Zikri, A. F. N. A., Widianto, S., & Komaladewi, R. (2024). RETRACTED: Sustainable Human Resource Management: A Transformation Perspective Of Human Resource Management Functions Through Optimised Artificial Intelligence. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 16(2). https://doi.org/https://doi.org/10.26740/bisma.v16n2.p167-189
Zulbilal, A., Torrido, A., Islam, U., Raden, N., Lampung, I., & Lampung, U. (2024). Digital Skills Development And Workforce Innovation : A Systematic Review Of Human Capital. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 14(02). https://doi.org/https://doi.org/10.24042/alidarah.v14i2.25320
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Irna Sulistiarini, Fatimah, Muhammad Alkirom Wildan
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
