The Moderating Role Of Financial Rewards, Job Market, And Prestige On Public Accountant Career Interest

Anak Agung Ngurah Agung Kresnandra; Naniek Noviari; I Made Andika Pradnyana Wistawan

Authors

Anak Agung Ngurah Agung Kresnandra Faculty of Economics Business, Universitas Udayana, Indonesia
Naniek Noviari Faculty of Economics Business, Universitas Udayana, Indonesia
I Made Andika Pradnyana Wistawan Faculty of Economics and Business, Udayana University, Indonesia

Keywords:

Career Choice; Financial Rewards; Job Market Considerations; Prestige.

Abstract

This study examines the influence of personality types on accounting students’ interest in pursuing a career as public accountants, considering the moderating roles of financial rewards, job market, and prestige. Respondents were seventh-semester undergraduate accounting students at the Faculty of Economics and Business, Udayana University, selected using purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed with classical assumption tests and Moderated Regression Analysis (MRA). The results indicate that personality types significantly affect students’ interest in becoming public accountants. Financial rewards do not moderate this relationship, whereas job market considerations and prestige do. These findings underscore the importance of external factors, particularly job market conditions and the profession’s image, in strengthening the impact of personality on students’ career choices as public accountants.

References

Abidin, A. Z., & Ervanto, A. D. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Ujian Certified Public Accountant (CPA). Jurnal JAFFA. 3(1), hal. 55-68.

Yulianti, V., Oktaviano, B., & Ristanti, D. (2022). Penghargaan Finansial, Pengakuan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Pemilihan Karir sebagai Konsultan Pajak Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Pelita Bangsa. Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa, 7(01), 60-74. https://doi.org/10.37366/akubis.v7i01.436

Sugiantini, N. K., & Muliati, N. K. (n.d.). (2023). Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Keluarga dan Nilai Intrinsik Pekerjaan Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik (Studi kasus: Mahasiswa Jurusan Akuntansi, Universitas Swasta di Denpasar). Program Akuntansi, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia. E-Journal UNHI, 7, hal. 191-204.

Aditya, M. R., & Hasibuan, A. B. (2020). Pengaruh Persepsi, gender dan tipe Kepribadian Mahasiswa Terhadap Pemihlihan Karir Mahasiswa Akuntansi Sebagai Akuntan Publik. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), hal. 19(1), 43-57.

Afifah, A. N., & Ratnawati, D. (2022). Gender, Nilai Instrinsik Pekerjaan, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar kerja Terhadap Minat Mahasiswa Berkarier Sebagai Akuntan Publik. Journal of Management and Business (JOMB), 4(1), hal. 546-559.

Alhadar, Mochammad Audi 2013. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir SebagaiAkuntan Publik. Makassar: Universitas Hasanudin.

Ambari, I. P., & Wayan Ramantha, I. W. (2017). Pertimbangan Pasar Kerja, Pengakuan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Personalitas Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana,Vol.18.1. ttps://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/2 5571/16975. Diakses pada tanggal 6 September 2020.

Anggraini, S., & Rozana, A. (2020). Hubungan Antara Tipe Kepribadian Big Five DenganWork-Family Conflict Pada Perawat. Prosiding Psikologi, 296–301. https://doi.org/10.29313/.v6i2.22406.

Arismutia, S. A. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi STIE INABA Bandung). Jurnal Indonesia Membangun, 16(2), 46–68. Retrieved from http://jurnal-inaba.hol.es

Aryadi, I. N. H., & Ratnadi, N. M. D. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(10), hal. 1256-1269Dananjaya, I. D. G. N., & Rasmini, N. K. (2019). Pengaruh Pertimbangan Pasar kerja, Pelatihan Profesional dan Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Pada Pemilihan Karir. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 29(2), hal. 899-911.

Darmiti, N. K., & Ratnadi, N. M. D. (2022). Indikator Planned Behavior Theory dan Tipe Kepribadian sebagai Determinan Minat Mahasiswa Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 32(5), hal. 1373-1387.

Dewi, P. M. U., & Kresnandra, A. A. N. A. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Pendidikan Profesi Akuntansi Memilih Profesi Sebagai Akuntan Publik. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 298 (1), hal. 173-187.

Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 2020.

Statistik Pendidikan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi

Kemendikbud RI.

Ebaid, I. E. (2020). Accounting Students’s Desire to Work as Certified Public Accountants (CPA): Empirical Evidence From Saudi Arabia. International Journal of Auditing and Accounting Studies, 2(2), pp. 193-211.

Ernawati, dkk. (2022). The Effect of Social Support and Extraversion PersonalityEntrepreneurial Interest in Student. Journal of Social Science Studies, 2(2), hal. 39-44.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 UpdatePLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).

Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ginanjar, Yogi. 2020. Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Pada Perspektif Penghargaan

Finansial dan Personalitas. Jurnal Akuntansi Keuangan dan Sistem Informasi, Vol. 1 No. 2.

Handayani, F. (2021). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Berkarir Menjadi Akuntan Publik Pada Mahasiswa Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Balikpapan. Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 5(2), hal.

148-158.

Harianti, S. S., & Taqwa, & S. (2017). Perkembangan Akuntan Publik. Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik: Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri Dan Swasta Kota Padang, 5, 1029–1044. Retrieved from http://ejournal.unp.ac.id/index.php/wra/article/view/8730

Harianti, S. S., & Taqwa, S. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik: Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta Kota Padang. Jurnal WRA, 5(2), hal. 1029-1044.

Harianti, S. S., dan Salma Taqwa. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Gender Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah.Hatta, M., & Sartika, M. (2016). The Factors That Influence The Selection Of Career As Public Accountant and Non Public Accountant (Study of Accounting Student University Bengkulu). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu, 6(2), hal. 113-126.

Joshi, P. L. (2022). A Conceptual Framework For Factors Influencing The Accounting Students’ Career Choice As Public Accountants. Journal of Accounting, Finance and Auditing Studies, 8(3), pp. 1-29.

Jumiati. 2018. Faktor - Faktor yang Memengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi dalam Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik dengan Financial Reward sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Kesumawati, N. L. P. D., & Widanaputra, A. A. G. P. (2023). Motivasi, Lingkungan Keluarga, Biaya Pendidikan, Peluang Kerja dan Minat Mahasiswa Melanjutkan PPAK. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 33(3), hal. 690-700.

Kuhn, K.M. 2016. The rise of the “gig economy” and implications for understanding work and workers. Industrial and Organizational Psychology.

Lestari, Yenni, Endang Kusdiah Ningsih, dan Saskia Jamilah Khairany. 2022. Pengaruh Penghargaan Finansial dan Tipe Kepribadian terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Menjadi Akuntan Publik pada Perguruan Tinggi Swasta di Palembang. SURPLUS: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi: Vol. 2 (1).

Ningrum, W. W., & Karsiati. (2022). The Effect Of Financial Rewards, Job Market Considerations, Personality, Social Values, and Professional Training On Career Selection as Public Accountant. Untag Business and Accounting Review, 1(1), hal. 17-

26

Paramita, P. V. Y., & Sari, M. M. R. (2019). Pengaruh Persepsi Mengenai Profesi Akuntan Publik, Motivasi, dan Kecerdasan Adversity Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 26(1), hal.146-174.

Paramita, R. W. D., Rizal, N. & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Buku Ajar Perkuliahan Metodologi Penelitian Bagi Mahasiswa Akuntansi & Manajemen Edisi 3. Jawa Timur: Widya Gama Press.

Pusat Pembinaan Profesi Keuangan Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan. (2022).Penilaian Risiko Sektoral Akuntan dan Akuntan Publik. Indonesia.

Puspitasari, D. A., Lestari, T., dan Inayah, N.L. (2021). Pengaruh Persepsi, Pengetahuan Akuntansi dan Penghargaan Finansial terhadap Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi untuk Berkarier di Bidang Akuntan Publik. UBHARA Accounting Journal,1(2) hal. 391-399.

Putro, Adi Surono. 2012. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.Rabia, Fadhilla Maulidina, and Nora Hilmia Primasari. (2021). “Analisis Determinan Minat Mahasiswa Akuntansi Berkarier sebagai Akuntan Publik”. Jurnal Akuntansi, Auditing dan Keuangan Vokasi, vol. 5. https://doi.org/10.35837/subs.v5i2.1460.

Rahayu, P. N., & Putra, N. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi, Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Pada Karir Akuntan Publik. E- Jurnal Akuntansi, 28(2), 1200–1229. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i02.p16.

Rivai, Veithzal. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, edisi ke-7.Jakarta: Erlangga.

Santoso, A. (2022). Determinan Niat Memilih Karier Akuntan Publik Melalui Motivasi Ekstrinsik Sebagai Variabel Mediasi. Proceeding Fakultas Ekonomi Universitas Tidar. Hal. 231-249.

Saraswati, P. B., & Latrini, M. Y. (2023). Big Five Personality Traits dan Skeptisisme

Profesional Auditor. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 33(6), hal. 1628-1641.

Sari, I. P., & Srimindarti, C. (2022). Indikator-Indikator yang Mempengaruhi Tingkat

Konservatisme Akuntansi. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(1), 487–500.

Seni, N. N. A., & Ratnadi, N. M. D. (2017). Theory of Planned Behavior Untuk Memprediksi

Niat Berinvestasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(12), hal. 4043-4068.

Simanullang, T. (2021) Pengaruh tipe kepribadian the big five model personality terhadap kinerja aparatur sipil negara (kajian studi literatur manajemen keuangan). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 747-753.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta

Sulistiyawan, Aditya. 2019. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Perilaku Belajar, dan Kepercayaan Diri terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi. Skripsi. Program Studi Akuntansi Jurusan Pendidikan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Suniantara, I.G., & Dewi, I.G.K. (2021). Motivasi Memoderasi Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Personalitas terhadap Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 31(8), hal. 1947-1959.

Surono, Putro Adi. 2012. Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik. Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Talamaosandi, N. K. P. S., & Wirakusuma, M. G. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Nilai- nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja dan Personalitas Pada Pemilihan Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19(1), hal. 1-26.

Trihutama, P., dan Haryanto. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Karir Mahasiswa Akuntansi (Studi Empiris Mahasiswa Akuntansi di Universitas di Kota Semarang). Diponegoro Journal of Accounting, 134-141.Warsitasari, I. A. T. S., & Astika, I. B. P. (2017). Pengaruh Motivasi, Persepsi, Penghargaan Finansial, Pasar Kerja dan Pengakuan Profesional Pada Pemilihan Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 21(3), hal. 2222-2252.

Wicaksono, Y., & Aisyah, M. N. (2018). Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, Dan Tipe Kepribadian Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, Vol. 6 No. 3.

Wicaksono, Yoga, dan Mimin Nur Aisyah. 2017. Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, dan Tipe Kepribadian terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Fakultas Ekonomi: Vol. 6 (3).

Wuryandini, A.R., & Pakaya L. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Karir

Sebagai Akuntan Publik. Jambura Accounting Review. 4(1), hal. 144-158.

Zaid, Ikhwan Muhammad. 2015. Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial, dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Jurnala Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 1-20.

Zhan, C. (2015). Money v.s. Prestige: Cultural Attitudes and Occupational Choices. Labour Economics, 32, pp. 44–56